人才招聘

企业来招聘学校限人数

【导语】:产业缺口上千万,企业到学校招人,学校需要限定指标“你只能最多招10个人走”

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  今年环保类专业就业形势相当火爆,毕业生供不应求,对口就业率超往年。

  星辰在线 每年的100个招生指标却只能录到不到十分之一的第一志愿,其他需要调剂和自主招生补足——刚刚举行完的长沙民政职业技术学院2014届毕业生招聘会上,养老服务专业的学子大受欢迎,该院医学院院长黄岩松教授告诉记者,目前提供给该专业的学子职位达到了2:1比例,不过大部分学生已经就业,对来招人的单位只能实行“限额配给”。

  发展迅速人才缺口大

  长沙民政学院医学院今年有600人毕业,包括老年产业系、护理系和康复医学系三个专业。“就业今年非常好,围绕老年产业和健康产业做文章,今年国家连出两个文件,推动养老和养老健康产业的发展,对就业推动力度很大,学生远远供不应求。”据黄岩松教授介绍,学校培养的养老服务专业的学生主要被上海、北京、天津和广州等大城市养老服务机构抢走,学生实习就业收入也高。

  “今年85个老年服务与管理专业学生,此次招聘会之前来了好多大公司,已经提前录取了一大半。企业一来就招几十个,我们只能跟企业下指标,招聘不超过10个。”黄岩松表示。

  对行业有歧视招生困难

  目前国家在养老服务行业,到2020年,人才缺口将近1000万。但是这几年之内培养这么多人才,对任何学校都是巨大的挑战。“现在全国有老年服务专业的学校有30多家,每年毕业的学生基本2000人左右,招生难是个普遍现象,有的专业虽然开设,但是招生也就是20、30个。”黄岩松教授苦恼的是,目前这个行业社会地位不高,没有被毕业生认可。招生困难,近几年第一志愿报养老专业的不到十分之一,大部分都是调剂单招的手段进入到这个专业,“希望能吸引更多的学生进入这个岗位。”

  不仅报考人数少,毕业出去的也流失严重。据介绍,长沙民政学院1999年开始创办老年服务与管理专业,每年两个班,招生100人。今年第一届毕业生十周年聚会上,90%以上都转行了,留在养老行业的不到十分之一,这是一个教育资源的巨大浪费。不过让黄岩松略感欣慰的是,2006年后,现在对口就业率80%以上,学生基本稳定下来了。

  男生成稀缺资源晋升速度快

  长沙民政职业技术学院老年服务与管理专业大三学子岳晓锋,自言个性比较温和,跟老年人也玩得来,很易与老年人成为“忘年交”。

  考了驾照,考了护理证、保健按摩师证、英语三级证、计算机证、普通话二级甲证……来自四川的岳晓锋对自己的未来有明确的设计,11年的人生规划,能做到投资方的副董事长,“目前养老业还处于缓慢发展阶段,希望以后做一个推动者,做一个行业领路人,自己开养老院”。

  岳晓锋的这些梦想并不遥远,“护理专业男生非常好分配,男生一个班就两三个,是稀缺资源;男生在养老专业的发展比较快,只要他的能力不太差,而且也愿意留在这个行业,最后基本都成了管理者,毕业一两年就成为中层高层蛮多的。”据院长黄岩松介绍,今年招生男生比例依然不到10%。

  黄岩松很痛心本地企业优势不大,工资收入和用人理念对毕业生吸引力不大,“湖南的经济实力在全国居于中游,但是养老服务在全国属于垫底水平,导致人才流失,留不住人。我们学校准备打造健康养老专业群,养老不是一个专业就可以解决的,我们培养的目标是中基层管理者,老年营销、老年产品设计、老年心理健康、老年教育方面等等,未来五年之内打造成全国最大的健康养老专业群,每年培养人才超过千人,为健康产业养老行业培养人才,真正解决社会养老的问题”。

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