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升职加薪为什么这么难

【导语】:职场工作的人们总是幻想着自己能升职加薪当上总经理,出任CEO,走上人生巅峰;但现实是残酷的,在残酷的现实面前知道问什么没有升职加薪吗?

(原标题:升职加薪困难重重,何故?)

  1.害怕责任

  这类人的能力不用怀疑,不管是动手能力还是动脑,绝对不比其他人查。但他们有一个共同点,就是潜意识里没有当主角的想法,相较于经常处于“聚光灯”下的主角而言,他们更愿意当幕后工作者。不管是职场还是生活中,他们从不喧宾夺主,这并不是一种美德的表现,主要原因还是他们害怕承担责任。对于这类人,不妨经常问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”。

  只有这样才可以找出阻碍你升职加薪的“礁石”,找出问题关键后你不妨请教职场前辈,或者是试着承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

  2.爱抱怨

  你是否有发现自己虽然已经极力的融入到公司团队中,但始终人缘都不怎么好,同事不待见自己,上司对自己也反感。这个时候你不得不怀疑自己的工作表现以及个人魅力,其实这些方面你都没问题,主要原因在于你爱抱怨,而且经常不分场合不分时间的抱怨。不管是男性还是女性,经常性的抱怨只会让上司反感,让同事敬而远之。任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问题。

  3.自我浪费

  身为老板不可能对每个员工都了如指掌,因此在职场上,经常会出现有人才被埋没的情况。其实归根结底,这个现象完全不能怪老板,要怪只能怪你自己不懂得表现自己、突出自己。在老板不了解你的能力的情况下,很有可能会导致个人专业与岗位不对口的现象,这个时候你怎么做决定了以后的职场路。如果干的不顺却还像鸽子一样,不敢与领导沟通,这无疑就是在浪费自己的能力。

  对于这部分人而言,最重要的就是学会表达,表达清楚自己的诉求,同时还要敢于将合理建议传达给领导。

  4.自虐型

  还有一种类型的员工,在办公室里对同事以及上司总是笑脸相迎,就算自己再忙对别人的要求也不会拒绝。宁愿自己加班,也会先帮他人,但结果却往往吃力不讨好。因为每天的工作量不断增加,所以工作质量总是无法保障,这一点是上司最忌讳的。这部分人内心深处害怕被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感。

  对于这部分人而言,最重要的就是告诉对方自己的真实感受,与此同时还要学会说“不”。热心帮助同事是对的,但也要看是否合理,自己的工作是否已经保质保量的完成。

  职场上阻碍你升迁加薪的“绊脚石”有很多,你要做的就是找到正确的“工具”,并且用合理的方法去撬动它们。面对各种职场困境,我们要做的不是给自己找各种理由去“逃避”,这样的做法只会让你的事业荡到谷底,聪明的职场人会去寻找原因,然后根据不同方法进行逐个击破。

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